农民工受伤维权法律知识普及

生活中每天都会有大量农民工在建筑工地上受伤，而由于我国建筑行业的现状，一个工程往往存在层层转包、违法分包（发包人——转包人——违法分包人——农民工），农民工往往由违法分包人也即小包头直接雇佣，受伤后往往直接向小包头主张损失赔偿，这种诉讼方式虽然很简单，但也存在很大弊端，比如①很可能存在小包头名下无财产，判决后执行不到位的情况。②在认定过错时农民工往往也自担部分责任。③相较工伤而言，伤残等级鉴定往往较低，导致赔偿数额较少。那么农民工受伤后只能起诉小包头吗？如何化解这些弊端？农民工受伤应当如何维权？律师又如何选择诉讼策略呢？

后颁布的《侵权责任法》事实上已经修改了原《人身损害赔偿司法解释》第11条，故应直接基于一般侵权规则、以及定作人选任过失规则，若前手发包人、转包人、分包人存在选任或安全保障过失的，直接与小包头、农民工按过错比例承担责任。（因笔者执业地为浙江，以下选取浙江地区判例）。

#注意#

 

《民法典》施行后，因《人身损害赔偿司法解释》已经修改，原第11条已经删除，故观点一，即前手转包人、违法分包人应在小包头责任范围内承担连带责任，已经失去法律依据。查询2021年后判例，基本上已经未见连带判例，基本以观点二为主流。

 

无需确认劳动关系，直接以建筑公司为被申请人，申请工伤认定。如果读者朋友不是法律实务工作者，对于这种思路就不会有任何疑惑；而存在疑惑的恰好往往是法律人士，因为往常经验告诉我们，没有劳动合同，又不申请劳动仲裁确认劳动关系，工伤认定窗口可能会拒绝受理工伤认定。原则上工伤认定需要以劳动关系为前提，但特殊情况也即本文探讨的情况下除外，这也是为什么最高院认为此种情况下建筑单位应承担工伤保险责任，但又否认劳动关系，因为此时建筑单位的工伤保险责任，乃保护农民工利益所进行的特殊规定。

无须确认劳动关系、也无须申请工伤认定，直接以建筑企业为相对方申请劳动仲裁、民事诉讼主张参照工伤保险待遇赔偿。这种方式跳过了传统工伤理赔程序，避免了工伤认定以及劳动关系确认的重重仲裁、民事诉讼，直达问题核心。要注意的是，此种情形下，仲裁院往往以当事人主体不适格为由不予受理，不要灰心，接着诉讼即可。