农民工维权相关法律知识

农民工朋友在进城务工的过程中主要享有哪些权益？

首先，最重要的一项权利：按时、足额获取劳动报酬。其次，根据现行《劳动合同法》的规定，农民工作为普通劳动者，应当与用人单位订立劳动合同，明确双方的权利、义务。在订立书面劳动合同的过程中，用人单位不得收取所谓的定金或者保证金，不得扣留居民身份证等证件。劳动合同订立后，用人单位不得随意解除，违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。此外，在订立劳动合同之后，农民工有权参加工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和生育保险等社会保险，在符合法定条件的情况下，依法享受相关保险待遇。最后，作为劳动者，农民工享有休息、休假的权利。女职工和16周岁以上不满18周岁的未成年人享受特殊劳动保护。

在农民工的以上各项合法权益受到侵犯的时候，可以通过那些途径进行救济？

首先，可以向劳动保障监察部门进行举报，在我们市、区两级的人力资源和社会保障局都设立了这样的部门。其次，可以申请劳动仲裁，具体到我们本地，可以向昭阳区人力资源和社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在事实清楚、证据充分的情况下，还可以直接向人民法院申请支付令，人民法院发出支付令以后，用人单位、雇佣者应当及时支付工资，拒不支付的，我们可以申请人民法院强制执行。

根据我国《刑法》第二百七十六条之一的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。农民工作为劳动者，有权向公安机关报案、控告。

广大的农民工朋友主要从事建筑等高危行业，如果在工作过程中受伤应该怎么办？

如果农民工所供职的是具有合法用工主体资格的建筑企业，在工作时间、工作地点，因工作原因受伤的依法应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，劳动者本人或者其直系亲属可以在上述事由出现之日起一年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，经过治疗，伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，并根据劳动能力鉴定的结论，依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应的工伤保险待遇。

农民工在签订劳动合同时应注意不要签订那几种合同？

 ①口头合同。由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辨； ②生死合同。③“两张皮”合同。④押金合同。⑤卖身合同。遇到这种情况时，不能忍气吞声，要及时向劳动保障监察部门或公安机关投诉举报，维护自己的合法权益。

如果用人单位拒绝签订书面劳动合同又该怎么办呢？

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，双方的劳动关系自实际用工之日起建立。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位拒不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并主张二倍工资差额以及经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

那在用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同的情况下，我们又该如何来证明双方存在劳动关系呢？

同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

提供证据：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。

在维权过程中，我们广大的农民工朋友还应当注意哪些问题？

首先，无论通过公力救济的何种何种途径维权，案件基本事实的查明都依赖于对证据的审查、认定，所以，在提供劳务、结算报酬的过程中应当注意收集、保留相关证据，以免自己的合法权益受到侵害时无法得到救济。其次，必须通过合法、正当的方式维护自己的权益。

如果农民工在维权的过程中所采取的维权方式不当可能会导致什么样的后果？

首先，无法达到维权的效果，其次，可能导致其他更加严重的后果发生。例如：聚众堵路，到国家机关聚众闹事等，情节严重的可能涉嫌聚众扰乱社会秩序罪。以绑架、拘禁他人的方式维权的，可能涉嫌非法拘禁罪。情节轻微的，可能受到治安处罚。

在遇到欠薪难取时，工友们可以向法律援助机构申请法律服务，请专业律师帮助梳理和收集证据，并运用法律手段制裁逃薪雇主。也可以直接向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，遇到情节严重的，还可以像公安机关报案或向劳动部门投诉，寻求帮助，且笔录和调解记录还能作为证据提交。同时，应当采取合法、正当的方式通过法律途径维护自己的权益，希望通过本期节目能够为广大的农民工朋友带来帮助，也要祝我们的农民工朋友平安、幸福安康！